Maalinta Shaqaalaha, oo inta badan loo yaqaanno May Day ama Maalinta Shaqaalaha Caalamiga ah, waa fasax muhiim ah oo aqoonsan tabarucaadka shaqaalaha dhammaan qaybaha kala duwan ee bulshada. Fasaxyadani waxay xasuusinayaan halgankii iyo guulihii ay soo mareen dhaqdhaqaaqa shaqalaha waxayna xusaan xuquuqda iyo sharafta shaqaalaha aduunka. Iyadoo taariikhaha gaarka ah iyo magacyada ciidaha ay ku kala duwanaan karaan wadan ka wadan, dulucda udub-dhexaadku waa isku mid: aqoonsiga doorka muhiimka ah ee shaqaaluhu ka ciyaaraan bulshada.

Wadamo badan ayaa laga xusaa maalinta shaqaalaha oo ku beegan Isniinta ugu horreysa ee bisha Sebtembar, halka maalinta shaqaalaha adduunka oo sidoo kale loo yaqaanno May laga xuso 1-da May, asal ahaan ciidahaasi waxay soo bilowdeen dabayaaqadii qarnigii 19-aad, xilligaasoo dhaqdhaqaaqa shaqaaluhu aad u kobcay iyadoo shaqaale badan ay soo food saartay xaalad shaqo oo liidata. Shaqaaluhu waxay abaabuleen shaqo joojin iyo mudaaharaad si ay u dalbadaan mushahar wanaagsan, saacado shaqo oo cadaalad ah, iyo xaalado shaqo oo ammaan ah. Dadaalladaas ayaa ugu dambayntii horseeday in la sameeyo maalinta shaqaalaha si loo ixtiraamo naf-hurnimadooda iyo guulahooda.

Maalinta Shaqaaluhu waa wax ka badan dabbaaldegga oo keliya; waa madal kor loogu qaadayo wacyiga bulshada ee arrimaha shaqada. Meelo badan oo adduunka ah, shaqaaluhu wali waxay la kulmaan caqabado ay ka mid yihiin xatooyo mushahar, xaalado shaqo oo aan ammaan ahayn, iyo la'aanta amniga shaqada. Maalinta Shaqaaluhu waxay siisaa fursad ururrada, kooxaha u doodista, iyo shaqaaluhu inay isu yimaadaan si ay u muujiyaan dareenkooda oo ay u riixaan dib-u-habeyn lagu ilaalinayo xuquuqda shaqaalaha. Waxaa inta badan la abaabulaa munaasabado ay ka mid yihiin dibad baxyo, isu soo baxyo iyo siminaaro waxbarasho oo lagu muujinayo arrimahan laguna abaabulo taageerada isbadalka.

Ka sokow u doodista xuquuqda shaqaalaha, fasaxyada shaqadu waxay kobciyaan dareenka bulshada iyo wadajirka shaqaalaha dhexdooda. Ciidahaan waxay kulmiyaan dad ka kala yimid meelo kala duwan iyo qeybaha nolosha, iyagoo ku mideynaya hadaf mideysan. Saaxiibada la dhisay inta lagu guda jiro dabaaldegyadan waxay xoojin karaan dhaqdhaqaaqa shaqada, dhiirigelinta waxqabadka wadajirka ah iyo taageerada wadajirka ah. Dareenkan wadajirka ah ayaa si gaar ah muhiim u ah xilliga ay shaqaale badani dareemaan go'doon iyo gargaar la'aan.

Maalinta Shaqada sidoo kale waxaa badanaa loo adeegsadaa xasuusinta macnaha guud ee xuquuqda shaqaalaha. Dadku waxay u dabaaldegaan guulihii hore ee dhaqdhaqaaqa shaqaaluhu maalmahan, sida samaynta maalinta shaqada ee siddeedda saacadood ah iyo joojinta shaqada carruurta. Marka la milicsado horumarka la sameeyay, shaqaaluhu waxay heli karaan dhiirigelin iyo dhiirigelin si ay u sii wadaan u dagaalanka xuquuqdooda iyo kuwa jiilalka mustaqbalka.

Maalinta shaqaaluhu waxay sidoo kale qaadatay macno cusub sannadihii la soo dhaafay, gaar ahaan ka dib masiibada COVID-19, taas oo muujisay doorka muhiimka ah ee shaqaalaha safka hore, oo ay ku jiraan shaqaalaha daryeelka caafimaadka, shaqaalaha dukaamada raashinka iyo darawallada gaarsiinta. Maadaama ay bulshadu garwaaqsatay muhiimada ay leeyihiin shaqaalahan, maalinta shaqaaluhu waxa ay noqotay maalin lagu maamuuso naf-hurnimadooda iyo u doodista xaaladaha shaqo iyo mushaharka oo wanaagsan.

Marka la soo koobo, Maalinta Shaqaaluhu waa wax ka badan fasax; waa maalin muhiim ah oo loo dabaaldego tabarucaadka iyo xuquuqda shaqaalaha. Waxay ina xasuusinaysaa halganka socda ee ay shaqaaluhu la kulmaan iyo muhiimadda ay leedahay in la isu keeno si loogu ololeeyo isbeddelka. Inta aan u dabaaldegeyno maalmahan, waa in aan dib u milicsannaa horumarka aan sameynay iyo shaqada aan weli qabanno ee ku aaddan raadinta xaalad shaqo oo caddaalad ah oo caddaalad ah. Haddi ay noqoto socod, isu soo bax, ama munaasabado waxbarasho, Maalinta Shaqaaluhu waxa ay siisaa madal awood leh oo ay shaqaaluhu isugu yimaadaan, u dabaaldegaan guulaha, oo ay sii wadaan dagaalka ay u galayaan xuquuqdooda.